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2009年6月2日
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オンブズマン的社外取締役を派遣紹介します。利益を目的とした人材派遣紹介会社とはひと味違います。人材のミスマッチ、井の中の蛙、KY病の解決は社外取締役の積極登用で解決出来ます。人材情報の不足という面から実に有能な人達が埋もれています。このホームページをご利用いただければ、人材紹介会社等に高額の成功報酬フィーをお支払いになる必要はありません。上場企業の役員さんから人材に困っている企業のオーナーさん、跡継ぎ教育に腐心されているオーナー社長さん、若くして急激に事業をのばしたが番頭さんに恵まれない、ワンマン経営であるが故にイエスマンしか育たず、次の飛躍に問題があるオーナー社長さん、等々、ご相談下さい。独特の人脈ネットワークを生かし、最善の人材を責任を持ってご派遣紹介します。まず、メールでお問い合わせ下さい。 |
| 社外取締役「義務化」も検討 監視機能の強化へ政府方針 2008年11月28日 |
ＩＮＴＥＣＳ Inc. これからは第３者の視点が生きるオンブズマン経営の時代です。 |
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| インテックスは、経営トップ分野に特化したコンサルティング、派遣紹介サービスの他、臨床心理士による産業カウンセリングも行っています。公認会計士、ＭＢＡ、税理士を中心とする高度の専門知識を保有する登録スタッフも多くおります。団塊の世代以前には時間も体力気力も十分な人材が多く埋もれています。未曾有の金融恐慌時代のいま、お役に立てれば幸いです。 |
| 全大企業対象に社外取締役義務付け・法務省素案まとまる 2001年3月28日 |
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| 導入目的 |
- 社外取締役となる候補者の派遣紹介。
- 定例の経営会議に出席する外部アドバイザーの派遣紹介。
- その他、目的に応じた顧問・アドバイザーなど。
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| 予算一例 |
- 社外取締役報酬：300万円（年間）
- 経営会議アドバイザー報酬：180万円（年間）
- 営業部門アドバイザー報酬：180万円（年間）
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